Expectativas para el 3er lapso.

Mis expectativas principales son pasar las materias con grandes notas, tratar en la medida de los posible no reprobar ninguna actividad escolar ni exámenes, conseguir pasar a 4to con todos mis amigos y compañeros, sobre todo con los que conozco desde hace muchos años y algunos que no tanto tiempo pero aun así han estado conmigo, aprender cosas nuevas que me puedan ayudar en mi futuro y me hagan crecer de manera intelectual.

Superar con grandes logros mi ultimo año de camisa azul e ingresar con altas calificaciones a 4to año.

¿Qué es estadística?

La estadística (la forma femenina del alemán Statistik, y este derivado del italiano statista 'hombre de Estado')1 es una rama de las matemáticas y una herramienta que estudia usos y análisis provenientes de una muestra representativa de datos, que busca explicar las correlaciones y dependencias de un fenómeno físico o natural, de ocurrencia en forma aleatoria o condicional.


Estadística descriptiva: Se dedica a la descripción, visualización y resumen de datos originados a partir de los fenómenos de estudio. Los datos pueden ser resumidos numérica o gráficamente. Su objetivo es organizar y describir las características sobre un conjunto de datos con el propósito de facilitar su aplicación, generalmente con el apoyo de gráficas, tablas o medidas numéricas.

Estadística inferencial: Se dedica a la generación de los modelos, inferencias y predicciones asociadas a los fenómenos en cuestión teniendo en cuenta la aleatoriedad de las observaciones. Se usa para modelar patrones en los datos y extraer inferencias acerca de la población bajo estudio. Estas inferencias pueden tomar la forma de respuestas a preguntas sí/no (prueba de hipótesis), estimaciones de unas características numéricas (estimación), pronósticos de futuras observaciones, descripciones de asociación (correlación) o modelamiento de relaciones entre variables (análisis de regresión). Otras técnicas de modelamiento incluyen análisis de varianza, series de tiempo y minería de datos. Su objetivo es obtener conclusiones útiles para lograr hacer deducciones acerca de la totalidad de todas las observaciones hechas, basándose en la información numérica.

Ambas ramas (descriptiva e inferencial) comprenden la estadística aplicada, pero la estadística inferencial, por su parte, se divide en estadística paramétrica y estadística no paramétrica.

Métodos estadísticos:

Estudios experimentales y observacionales

Un objetivo común para un proyecto de investigación estadística es investigar la causalidad, y en particular extraer una conclusión en el efecto que algunos cambios en los valores de predictores o variables independientes tienen sobre una respuesta o variables dependientes. Hay dos grandes tipos de estudios estadísticos para estudiar causalidad: estudios experimentales y observacionales. En ambos tipos de estudios, el efecto de las diferencias de una variable independiente (o variables) en el comportamiento de una variable dependiente es observado. La diferencia entre los dos tipos es la forma en que el estudio es conducido. Cada uno de ellos puede ser muy efectivo.

Niveles de medición:

Hay cuatro tipos de mediciones o escalas de medición en estadística: niveles de medición (nominal, ordinal, intervalo y razón). Tienen diferentes grados de uso en la investigación estadística. Las medidas de razón, en donde un valor cero y distancias entre diferentes mediciones son definidas, dan la mayor flexibilidad en métodos estadísticos que pueden ser usados para analizar los datos. Las medidas de intervalo tienen distancias interpretables entre mediciones, pero un valor cero sin significado (como las mediciones de coeficiente intelectual o temperatura en grados Celsius). Las medidas ordinales tienen imprecisas diferencias entre valores consecutivos, pero un orden interpretable para sus valores. Las medidas nominales no tienen ningún rango interpretable entre sus valores.

Nominas de pago.

¿Que son las nóminas de pago?

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina en EE.UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de impuestos, y deducciones.

Tipos de nominas: 
honorarios: la que esta hecha para las personas que son autónomos y/o independientes y declaran sus propios impuestos, (Abogados, Notarios, Registradores, Médicos, etc.,)

comisiones: los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se llevan una comisión, en esta el patrón les retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya no tienen que hacer una declaración (a menos de que comisionen más de 300 000 anuales).

Sueldos y salarios: son las más comunes y las que prácticamente todos conocen, los conceptos de pagos y de deducciones son múltiples, dando la final un líquido a percibir.

Se busca resaltar los beneficios a los cuales están sujetos todos y cada uno de los trabajadores en sus diferentes modalidades y así como sus derechos entre ellos el sueldo y las prestaciones, de igual manera pueden organizarse y defender sus reivindicaciones laborales.

También se hablo sobre lo que es una nomina de pago y como se debe elaborar.

Con estos conocimientos podemos tener una idea mas claro lo que significa los derechos laborales y como se clasifican los trabajadores para nuestro futuro laboral y saber cuales son las leyes que rigen en esta materia.

Estadisticas

¿Que es estadística?

La estadística es una rama de las matemáticas y una herramienta que estudia usos y análisis provenientes de una muestra representativa de datos, que busca explicar las correlaciones y dependencias de un fenómeno físico o natural, de ocurrencia e forma aleatoria o condicional.

Hoy en día la, la estadística es una ciencia que se encarga de estudiar una determinada población por medio de la recolección, relacionero e interpretación de datos.

¿Para que sirve la estadística?

El objetivo de la estadística es mejorar la compresión de hechos a partir de datos 

El principal objetivo de la estadística es hacer inferencias acerca de una población , con base en la información contenida en una muestra.

Estadística

¿Qué es la Estadística?

Es un estudio que reúne un conjunto de datos que tengan una característica en común.

¿Para qué sirve?

Sirve para identificar que cantidad de personas tienen las mismas características en común de un grupo de seres vivos u objetos.

Expectativas del 3er Lapso

Mis expectativas para el 3er lapso

• Pasar todas las materias con buena nota
• No reprobar ningún examen
• Conseguir pasar a 4to Año
• Aprender cosas nuevas

NOMINA DE PAGO

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

IMPORTANCIA DE LA NOMINA DE PAGO

Permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar el personal el dia de pago.

constituye el documento fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada período predeterminado

permite calcular los aportes patronales conforme a las relaciones legales de seguridad social

permite calcular las obligaciones de la empresa con el estado y los institutos autónomos de seguridad social .

ASIGNACIONES

Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas asignaciones podrían ser:

-Sueldo o salario.

-Bono por asistencia.

-Horas extraordinarias.

-Suplencias.

-Vacaciones.

-Comisiones.

-Retroactivo.

-Día de descanso.

-Bono nocturno.

-Sobre tiempo en feriados.

-Permiso remunerado.

-Prima por matrimonio

-Prima por hijos.

DEDUCCIONES

Son los gastos que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad gravable de una empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias, se agrupan bajo este rubro los gastos que no representan costos de manufactura o de operación, ni compras de materias primas, de mercancías o abastecimientos, sino que tienen un carácter de gastos financieros, como los intereses pagados sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que tienen un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas.

-Seguro social.

-Seguro de paro forzoso.

-Impuesto sobre la renta.

-Sindicato.

-Caja de ahorro.

-Seguro de hospitalización.

-Política habitacional..

-Comedor.

-Préstamo compañía.

-Crédito comercial.

-Otros.